Directeur des Ressources Humaines

En tant que Directeur ou Directrice des Ressources Humaines, vous piloterez une politique RH stratégique, au service des projets publics et de la qualité de vie au travail.

Rattaché(e) au Directeur Général des Services (DGS), vous encadrerez une équipe de 4 agents (1 responsable carrière/paie adjoint, 2 gestionnaires RH, 1 assistant de prévention à temps non complet). Vous serez l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des élus, des encadrants et des partenaires sociaux (Comité Social Territorial, Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail).

Votre rôle : garantir la cohérence entre les orientations politiques, les contraintes budgétaires et les besoins opérationnels, tout en prévenant les risques contentieux.

• Piloter la politique RH de la collectivité : diagnostic, veille réglementaire, application des dispositifs statutaires.
• Gérer la masse salariale et les budgets du personnel (Ville, CCAS) avec rigueur financière.
• Organiser les processus de recrutement : de l’analyse des besoins à l’intégration des nouveaux agents.
• Animer le dialogue social : préparation des instances paritaires, gestion des contentieux, pilotage du Rapport Social Unique.
• Déployer le plan de formation : analyse des besoins, arbitrages, suivi budgétaire et opérationnel.
• Garantir la santé et la sécurité au travail : document unique, plan de prévention, collaboration avec l’assistant de prévention.
• Accompagner les managers et les agents : conseil, communication interne, gestion des carrières et des compétences.

• Niveau Bac +5 spécialisé en ressources humaines

• Expérience confirmée en gestion des ressources humaines, idéalement dans la Fonction publique territoriale ou un environnement public.

Savoirs :

• Maîtrise du statut de la FPT, du droit du travail et du droit syndical.
• Connaissance des règles budgétaires, de la gestion des carrières, des instances représentatives et de la santé-sécurité au travail.
• Maîtrise des logiciels bureautiques (Excel, Word) et des progiciels RH (connaissance de JVS appréciée)
• Veille réglementaire et jurisprudentielle active.

Savoir-faire :

• Pilotage de la masse salariale et élaboration de budgets.
• Conception d’outils de gestion (tableaux de bord, grilles d’entretien, etc.).
• Animation d’équipes et conduite de projets transversaux.− Rédaction de notes, procès-verbaux et supports de communication.

Savoir-être :

• Dialogue et négociation : capacité à fédérer autour des enjeux RH.
• Rigueur et réactivité : gestion des échéances et des urgences.
• Pédagogie : explication claire des règles et procédures aux agents et encadrants.
• Autonomie et sens de l’organisation

• Poste à temps complet – forfait 39 heures + 22 jours RTT

• Horaires irréguliers (amplitude variable selon les obligations du service public).

• Contraintes : Discrétion professionnelle et devoir de réserve. Déplacements occasionnels (partenaires institutionnels, prestataires), présence en commission avant le Conseil Municipal environ 6 fois par an, le soir pour appuyer l’élu qui présentera les délibérations RH

Vacance d’emploi suite à un départ pour mutation

Ouvert aux agents contractuels à titre dérogatoire conforment à l’article L. 332-8 du Code Général de la Fonction Publique